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인사관리 어떻게 하고 계신가요?

최근 노동자들의 권리의식이 높아지고 근로기준법의 기준도 강해지고 함께 인사관리도 까다로워 졌습니다. 근로기준법에 맞는 근로계약서 쓰기, 최저임금법에 근거한 급여테이블 작성, 연차관리 등 다양한 요소들을 꼼꼼히 챙기기란 참 쉽지 않습니다. 더군다나 직원 퇴사시 근로감독관의 전화 를 받는 일은 진료에 지친 원장님들에게 커다란 짐인데요. 특히 소규모 병의원들은 인사 관리팀이 따로 존재하지 않고 기장세무사에게 맡기는 경우가 많아 최신 정보들을 바탕으로 노무 제도를 적극 활용하는 근로자를 대하기란 쉽지 않은 일일 것입니다.

 

갈수록 필요성이 커지는 체계적인 노무 관리

주휴수당, 4대 보험, 해고 예고 등 주요 규정은 노동법 중 가장 대표적인 근로기준법을 근거로 모든 사업장에 적용됩니다. 1인 이상의 근로자가 있는 사업 장에 적용되는 노동관계법령이 있으며, 근로자 수가 적어도 노동법을 바탕으로 한 노무관리가 필수입니다. 고용노동부는 소규모 병·의원의 노무관리 점검이 사각지대에 놓여있어 지속적인 위반사례가 발생하고 있다는 문제점을 파악하고 이에 따른 신고 및 점검 을 하겠다는 뜻을 밝혔습니다. 더불어 정부의 근로시간 단축, 비정규직의 정규직화, 포괄임금제 규제, 최저임금 인상 등의 안건을 통해 노무관리에 대한 변화가 예상되고 향후 병의원 노무 관련 분쟁도 증가할 것으로 예측됩니다. 그러므로 병의원의 노무관련 제도정비가 반드시 필요합니다. 전반적인 노무 관리가 어려워 근로자와 사업주 간의 크고 작은 분쟁을 경험한 원장님은 노무관리의 중요성을 인지하고 더욱 각별히 신경 써야 할 것입니다.

 

인사노무 통합솔루션 프로그램

한국경영전략연구소의 인사노무 통합솔루션은 인사노무플랫폼 중 유일하게 노무법인에서 직접 고안한 플랫폼으로 전문적이고 믿을 수 있습니다. 근로기준법을 기반으로 제작된 프로그램이기 때문에.매번 바뀌는 정책과 법에 빠르게 대응할 수 있으며, 노무법인과의 협업을 통해 노무자문상담이 상시로 이뤄집니다. 병원 인사관리 현황을 분석해 프로그램을 세팅하고 적절한 인사운영방법을 제안하며, 근로계약서 작성, 급여테이블, 인사카드 등 기본 정보부터 꼼꼼하게 기록할 수 있습니다. 또한 프로그램 사용이 원활해질 때까지 통화, 방문, 원격 상담 등을 지속적으로 지원됩니다. 

 

인사노무 통합솔루션의 장점

01 복잡하고 어려운 인사관리 단순하게 관리하여 효율성 증대.

02 체계적인 인사관리 프로세스로 인사담당자가 바뀌어도 안정적인 운영이 가능.

03 축적된 인사관리 정보들로 운영에 필요한 판단에 도움.

04 병원에 적합한 인사관리 프로세스로 근로자와의 불필요한 갈등을 방지.

05 고용노동부 및 유관기관의 정기/비정기적인 점검에 미리 대비

 

이제, 병의원 인사관리도 노동법 기반의 전문 프로그램이 필요합니다.

일부 원장님들은 말합니다.

직원들의 입장을 생각하고 배려해주는 것은 물론 좋은 행동입니다. 하지만 노무 관리는 이것과 별개입니다. 직원 관리는 어디까지나 근로자들의 사기를 올리는 측면에서 생각할 문제이고 노무 관리는 경영자와 근로자 간 분쟁을 막을 수 있는 최소한의 안전망으로 인식해야 합니다. 이처럼 어려운 인사관리를 인사노무 통합솔루션 프로그램을 이용해 쉽고 간결하게 만들어 보세요.