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병원 연구소에서의 복지 강화를 위한 '사내근로복지기금' 도입에 대한 고려

병원연구소 설립으로 연구 개발세액 공제와 MSO를 통한 체계적인 관리 등 이미 활용 중이라면, 이제는 병원 상시 근로자 수가 10명 이상인 경우에 적용할 수 있는 '사내근로복지기금'에 대해 알아보시면 어떨까요? 사내근로복지기금은 기업 내에서 근로자들을 위한 복지 혜택을 제공하고 지원하는 목적을 가진 제도로, 근로자의 생활 품질 향상과 직장 내 안정성을 증진하기 위해 중요한 역할을 합니다.

 

사내근로복지기금이란?

사내근로복지기금은 별도의 법인을 설립하여 근로자의 임금 외에 복지후생을 제공하는 제도입니다. 이를 통해 병원은 출연한 금액을 비용으로 인정받아 세금을 줄일 수 있으며, 근로자는 면세 혜택을 누리게 됩니다. 이는 병원과 근로자 양쪽에 혜택을 제공하는 제도입니다. 즉 기업이 근로자들에게 다양한 형태의 복지 제공을 위해 일정 금액을 모아 운용하는 제도로 근로자들은 경제적 혜택과 서비스를 받을 수 있으며, 기업은 직원들의 만족도를 높이고 인재 유치 및 유지에 기여할 수 있습니다.

 

사내근로복지기금의 혜택

의료보험	근로자와 그 가족을 위한 의료 보험 혜택을 제공하여 의료비 부담을 줄여줍니다.
퇴직금	근로자가 퇴직 시에 받을 수 있는 퇴직금을 지원하고, 장기근로자에 대한 추가 혜택을 제공합니다.
교육 및 훈련	근로자의 역량 향상을 위해 교육과 훈련 프로그램을 지원합니다
문화 및 휴가	문화 활동, 휴가, 휴일 선물 등 다양한 혜택을 제공하여 근로자들의 생활 품질을 높입니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

병원은 출연한 금액을 비용으로 인정받아 세금을 줄일 수 있으며, 근로자의 복지를 개선함으로써 신뢰를 구축할 수 있습니다.

근로자는 기금법인에서 받는 돈이 면세이므로 실질 수령액이 증가하며, 추가적인 근로에 대한 보상 혜택도 누릴 수 있습니다.

 

사내근로복지기금의 잘못된 사용 예

최근 몇 년간 사내근로복지기금을 부적절하게 사용하는 사례가 늘고 있습니다. 몇 가지 주의할 점을 살펴보겠습니다.

당해년도 절세 목적으로 많은 금액 출연: 매년 많은 금액을 출연한다면 출연금의 용도를 명확히 정하지 않으면 사용할 수 없는 돈이 됩니다. 해산은 어렵고, 잔여재산은 근로복지진흥기금에 귀속되므로 주의가 필요합니다.

직원 월급의 일부를 기금법인에서 지급: 기금법인은 임금 대체나 보전 목적의 지급을 허용하지 않으므로 주의가 필요합니다.

 

사내근로복지기금 활용을 통한 병원 복지 강화와 절세 방법

사내근로복지기금은 병원과 근로자 모두에게 혜택을 제공할 수 있는 절세 방법 중 하나입니다. 설립과 관리에는 주의가 필요하며, 전문가의 도움을 받아 출연액을 정하고 계획을 세우는 것이 중요합니다. 정확하고 투명한 자금 운용과 공정한 혜택 제공을 통해 병원은 근로자들의 만족도를 높일 뿐만 아니라 병원경영 성과를 향상시킬 수 있습니다. 이를 통해 근로자와 병원의 상생을 도모하며 더 나은 미래를 향해 나아갈 수 있습니다. 그러면 어떻게 해야지 건강하게 제도를 활용할 수 있을까요?

전문가가 각 병원의 자료를 꼼꼼히 검토하여 임금과는 달리 다양한 항목을 구성하여 출연액을 설계하고, 매년 안전하게 병원과 근로자 모두에게 이익이 될 수 있도록 운영할 수 있게 처음 설립부터 계획을 세우는 것입니다. 병원에서는 우리가 ‘사내근로복지기금’을 도입했을 때 실질적으로 받을 수 있는 혜택을 숫자로 확인하고 검증한 후에 실행한다면 양사가 예측한 금액만큼 만족스러운 혜택을 꾸준히 누릴 수 있을 것입니다.

같은 제도라 해도 어떻게 사용하느냐에 따라 약이 될 수도, 독이 될 수도 있다는 것 잘 아시지요? 우리 병원에도 ‘사내근로복지기금’을 도입하여 실질적인 절세효과가 있는지 확인하고 싶으시면 아래 상담하기 버튼을 클릭해 주세요. 전문가가 직접 방문하여 꼼꼼히 안내드립니다.