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2026년 병원 경영 활성화를 위한 고용 지원 제도 및 세액 공제 최적화 전략

 

 

 

① 통합고용세액공제 (2026년 최신 기준 반영)

상시 근로자 수가 전년 대비 유지 또는 증가할 경우 적용되는 제도로, 청년(만 15~34세) 및 경력단절 여성 채용 시 공제 혜택이 극대화됩니다.

• 핵심: 2026년에는 수도권 외 지역뿐만 아니라 수도권 내 병원도 채용 인원당 연간 최대 수천만 원의 법인세/소득세 공제가 가능하며, 이는 3년간 이월 공제가 가능하여 장기적인 절세 방패가 됩니다.

 

② 육아기 지원 및 유연근무 장려금 확대

2026년 정부 예산안의 핵심은 '저출생 대응'입니다. 여성 인력 비중이 높은 병원 특성에 맞춰 다음 제도를 활용해야 합니다.

• 유연근무 활용: 시차출퇴근제, 재택근무 도입 시 근로자 1인당 월 최대 30~50만 원의 장려금이 지급됩니다.
• 대체인력 지원: 육아휴직 및 근로시간 단축 시 대체 인력 채용 지원금이 상향되어 인력 공백에 따른 비용 부담을 줄일 수 있습니다.

 

③ 시니어 및 재고용 장려금

숙련된 간호 인력 및 행정직의 정년 이후 재고용을 장려하는 제도로, 고령자 계속고용장려금을 통해 인건비의 일부를 보전받으면서 병원의 숙련도를 유지하는 실무적 모델입니다.

 

 

 

단순 서류 대행업체는 사후 관리 과정에서의 위험 요소를 책임지지 않습니다. 당사는 원장님의 병원을 방문하여 현장의 실무를 주도면밀하게 관찰하고 다음과 같은 조력을 제공합니다.

 

• 최근 5개년 경정청구 실무 진단: 세무 대리인이 놓친 과거의 고용 세액 공제분을 식별하여 환급 가능 여부를 실무적으로 검토합니다.
• 2026 채용/인사 시스템 가이드: 최저임금 준수 여부를 포함하여, 지원금 수령에 최적화된 근로계약서 양식과 디지털 근로시간 관리 시스템 도입을 제언합니다.
• 추징 위험 사전 필터링: 현재 수령 중인 장려금이 사후 관리 요건을 위반하고 있지는 않은지 선제적으로 점검하여 경영 불안 요소를 제거합니다.

 

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