컨설팅분야

인사노무통합프로그램

노동법 기반의 병의원 전문 인사관리프로그램

흔히 인사관리를 급여관리와 동일한 작업으로 여기지만 급여관리가 인사관리의 전부는 아닙니다. 인사관리는 근로자와 사용자 간 법과 계약에 의해 성립된 권리와 의무를 성실히 이행하는 것입니다. 최근 노동자의 권리에 대한 관심이 증가하고 있고, 그에 따라 노동법도 하루가 다르게 세분화되고 변경되어 복잡해지고 있습니다.
이제, 병의원 인사관리도 노동법 기반의 전문 프로그램이 필요합니다.

인사노무통합솔루션 Consulting

간단하고 체계적인 병의원 인사관리를 위한 맞춤형 서비스

1. SIMPLE
쉽고 효율적인 인사관리
- ① 사업장이 분리되어 있어 인적 자원 통합관리가 필요한 병의원
- ② 담당자 입퇴사 및 휴가 등으로 인해 인수인계가 어려운 병의원
- ③ 인사관리 전산시스템의 도입 및 유지관리가 힘든 병의원
2. SYSTEMATIC
체계적인 인사관리
- ① 엑셀 등 수기관리로 인한 정보 누락 및 오류를 경험한 병의원
- ② 인사체계 및 급여관리 업무에 대한 체계 정비가 필요한 병의원
- ③ 회계관리 프로그램을 활용한 인사관리의 한계를 느낀 병의원
3. SUITABLE
병의원 맞춤형 서비스
- ① 정형화된 단순 반복 업무의 비효율성을 느낀 병의원
- ② 근로 환경 및 급여 산정에 대한 분쟁을 겪은 병의원
- ③ 노무지식을 갖춘 전담 직원이 부재한 병의원

서비스 구조와 핵심기능

서비스 구조

한국경영전략연구소의 인사노무통합솔루션은 30년 경력의 우리노무법인과 협력을 통해 노동법 기반의 인사노무통합프로그램을 개발한 위소프트사와 함께 진행하고 있습니다.

㈜위소프트

HANBIZA 공급, 교육, 상담
업데이트 및 서버관리
회원사 인사급여 컨설팅

우리노무법인

개정법 반영
인사노무관리 모니터링 및 DB화
병의원 법률 정비 및 노무자문

병의원 회원사

근로자 자료 입력
구성원 간 소통 지원
근로자별 권한 및 제공 정보 설정

핵심 기능

체계적인 기능으로 더 쉽고 빨라지는 인사관리

직원명부 정보로
노동법에 맞춰진 인사관리

직원명부에 등록한 근로자 정보를 구분하여 급여, 사회보험 산정 등에 자동으로 반영합니다.

양식등록만으로
근로계약서 3초 자동작성

원하는 내용의 양식을 올리면 근로자 정보를 자동으로 불러와 근로계약서를 작성합니다.

체계적으로 이어지는 프로세스로
손쉬운 근태, 연차 관리

근태기록을 계산하여 급여 산정, 근로자별 연차 계산 및 사용 기록 등 노동법상 기준에 따라 근태를 관리합니다.

모바일 서비스로
근로자와 소통하기

모바일 서비스인 한비자 마이데이터로 근로계약서 서명을 받고 급여명세서, 근태/연차기록 등을 공유합니다.

주요기능 4가지

1. 노무관리

불필요한 분쟁과 비용을 방지하기 위한 노무관리

원내의 노무 이슈 대다수가 모호한 사규를 적용하거나 개정법을 따라가지 못하기 때문에 일어납니다. 법 기준에 맞춘 노무관리는 각종 분쟁을 예방하고 불필요한 인건비 지출과 과태료를 방지합니다.
근로계약서, 취업규칙, 최저임금, 주 52시간 근무제 등 사업장에 적용 중인 내부 규정이, 개정되는 노동법에 뒤처지지 않도록 한비자가 함께 해드립니다.

근로자 수에 따른 사업주 의무를 알고 계신가요?
근로감독 점검 시 필요한 자료를 준비하는 데 얼마나 걸리시나요?
노동법에 대한 대응이 충분히 이뤄지고 있나요?

한국경영전략연구소와 함께하는 병의원 노무관리

① 법률정비 전반적인 법률 정비
취업규칙, 근로계약서 검토
법률에 맞춘 프로세스 구축
② 노무자문 노무 이슈 발생에 대한 자문
프로그램 내 자율점검 제공
의무교육 자료 제공
③ 개정 노동법 개정 노동법 및 인사 소식 공유
웹진 연재 및 뉴스레터 발송
개정에 따른 프로그램 업데이트

2. 근태관리

노동법을 준수한 근무시간과 보상이 중요

출퇴근기록에 많은 방법이 있고 휴일이나 연차산정에 대한 기준, 원내에 출퇴근 시간이 다른 직원이 있는지 등 병의원마다 근무시간을 산정하는 방법과 기준이 다르기 때문에 근태를 관리하기 어렵습니다.
성공적인 근태관리는 노동법을 준수한 사규에 맞춰 근무한 시간에 대한 적절한 보상을 제공했는지 여부에 따라 결정됩니다. 한비자가 병의원 상황에 맞춘 근태관리 프로세스를 함께 설계해드립니다.

법정수당 계산이 근로자의 근무시간에 따라 잘 이뤄지고 있나요?
휴일 및 연차 등 근로자가 쉬는 날에 대한 기준이 명확한가요?
주 52시간 근무제, 연차 촉진 등 노동법에 대한 대비가 되어있나요?

한국경영전략연구소와 함께하는 병의원 근태관리

① 환경세팅 출퇴근 타입 설정
휴일, 연차 기준 설정
교대제 패턴 설정
② 근태관리 근무계획, 출퇴근 기록 관리
주 52시간 근무제 모니터링
유무급 휴가 적용
③ 연차, 급여 반영 사용 연차 기록 및 정산, 촉진
법정수당 자동계산
월 급여계산 반영

3. 급여관리

같은 급여를 주더라도 더 적은 인건비 지출

같은 급여를 주더라도 다른 비용이 지출된다는 말이 이해되시나요?
급여에 비과세 요소를 적절하게 부여하고, 퇴직금 산정 시 포함되는 수당인지, 지원금을 받는지에 따라 같은 급여를 지급하더라도 병의원에서 지출하는 인건비에는 차이가 생깁니다.
운영을 잘하고 있더라도 급여 각 항목을 면밀히 관리하기는 쉽지 않습니다.
한비자로 급여항목 구분과 관리 편의를 개선할 수 있습니다.

통상/비통상, 과세/비과세에 대한 급여 항목 구분이 어려우신가요?
최저임금, 주휴수당, 사회보험 개정에 대한 관리가 잘 이뤄지나요?
원천세 신고, 퇴직금 등 급여 제반 업무를 유연하게 하고 싶으신가요?

한국경영전략연구소와 함께하는 병의원 급여관리

① 기초 데이터 입력

기본급 근태 세금 수당
② 급여 내용 확인
급여대장
급여 항목별 관리
최저임금 기준 관리
③ 급여 제반업무

원천세 명세서 퇴직금 사회보험

4. 인사관리

경영과 소통을 위한 인사관리

인사관리에 대한 통계를 분석하고 경영계획을 세우는 일, 근로자가 필요한 정보를 제공하고 소통하는 일, 인사평가 결과에 맞춰 보상하는 일 등 인사담당자로서 해야 할 역할은 급여계산에서 끝나지 않습니다.
한비자는 인사담당자의 제반 업무들을 좀 더 원활하게 할 수 있도록 다양한 기능을 제공합니다. 노무, 근태, 급여관리를 통해 도출된 정보를 활용하여 더 전문적인 인사관리를 해보세요.