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  2024년 출산 육아기 고용안정을 위한 새로운 지원 정책 소개 균형 잡힌 일과 생활의 중요성은 더욱 커지고 있습니다. 이러한 시대적 요구에 부응하고자, 출산 및 육아기 고용안정을 위한 다양한 지원 정책들이 도입되었습니다. 특히, 2024년에 새롭게 시행되는 규정들은 근로자의 육아 부담을 경감시키고, 인력 관리에 있어 더욱 유연한 대처가 가능하게 될 것입니다. 이 지원금들은 육아 휴직 및 근로시간 단축을 허용한 사업주에게 제공되는 혜택들로, 장기적인 고용 안정성과 근로자의 워라밸을 개선하는 데 큰 도움이 될 것입니다.   육아휴직 지원금 육아휴직을 허용한 우선지원대상기업 사업주에게 월30만 원을 지원하고, 12개월이내 자녀를 위해(임신 중...

2024년 청년 일자리 도약장려금   청년일자리도약장려금은 취업 애로 청년들의 고용을 촉진하기 위해 사업주에게 지원되는 제도입니다. 2024년 청년일자리도약장려금 지원대상 및 조건, 신청 방법, 금액, 한도 등에 대해 자세히 알아보겠습니다. 젊은이들의 실업 문제가 심각해지고 있는 가운데, 이를 해결하기 위해 도입된 청년일자리도약장려금은 지원을 받기 위해 준비해야 할 조건들이 작년과는 조금 변경되었습니다. 특히 올해 새로운 직원을 채용하시는 원장님들은 꼼꼼히 정독해주시기 바랍니다.     청년 일자리 도약장려금의 이점과 적용 방법 청년일자리도약장려금 사업이란? 5인 이상 우선지원대상기업에서 취업 애로 청년들을 정규직으로 고용하고 6개...

인사관리 어떻게 하고 계신가요? 최근 노동자들의 권리의식이 높아지고 근로기준법의 기준도 강해지고 함께 인사관리도 까다로워 졌습니다. 근로기준법에 맞는 근로계약서 쓰기, 최저임금법에 근거한 급여테이블 작성, 연차관리 등 다양한 요소들을 꼼꼼히 챙기기란 참 쉽지 않습니다. 더군다나 직원 퇴사시 근로감독관의 전화 를 받는 일은 진료에 지친 원장님들에게 커다란 짐인데요. 특히 소규모 병의원들은 인사 관리팀이 따로 존재하지 않고 기장세무사에게 맡기는 경우가 많아 최신 정보들을 바탕으로 노무 제도를 적극 활용하는 근로자를 대하기란 쉽지 않은 일일 것입니다.   갈수록 필요성이 커지는 체계적인 노무 관리 주휴수당, 4대 보험, 해고 예고 등 주요 규정은 노동법 중 가장 대표적인 근로기준법을...